多様性の尊重と働きがいのある職場づくり
Creating a rewarding workplace that respects diversity
多様なバックグラウンドを有する従業員の能力の最大化を支援し、
それぞれが活躍できる環境を作ります
KPIと実績
| 活動計画 | KPI | 2023 年度実績 |
|---|---|---|
| 人材育成 | 30歳を迎える新卒総合職社員が２職種、２ブランド以上に従事している比率：100％ （2027年度） |
66.7％ |
| 40歳を迎える新卒総合職社員が３職種、２ブランド以上に従事している比率：100％ （2027年度） |
100％ | |
| 35歳以下の新卒総合職社員のバックオフィス部門経験者数：5名以上 （2027年度） |
2名 | |
| IT研修の受講者数/受講率：100％ （2027年度） |
未実施 | |
| 人事インフラ整備 | 女性管理職比率：20% （2026年度） |
9.4％ |
|
男女間賃金格差：72.0％
（2026年度/男性を1とした場合の女性の割合/全職種※）
|
68.9％ | |
| 男性の育児休業取得率：100％ （2026年度） |
男性：25.0％ (女性：100％) |
|
| 外国人雇用率：3％ （2027年度） |
0.96％ | |
| 従業員エンゲージメントスコア：55.0 （2027年度） |
50.8 | |
| 20-30代の採用者数（新卒採用/中途採用の合計）：20名/年 （2027年度） |
17名 | |
| 新卒入社満３年定着率：85％以上 （2027年度） |
80.0％ | |
| 従業員の健康管理 | 定期健康診断受診率：95％ (2026年度) |
94.0％ |
| ストレスチェック受検率：95％ (2026年度) |
92.7％ |