多様性の尊重と働きがいのある職場づくり
Creating a rewarding workplace that respects diversity
多様なバックグラウンドを有する従業員の能力の最大化を支援し、
それぞれが活躍できる環境を作ります
KPIと実績
活動計画 | KPI | 2022 年度実績 |
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人材育成 | 30歳を迎える新卒総合職社員が2職種、2ブランド以上に従事している比率:100% (2027年度) |
75.0% |
40歳を迎える新卒総合職社員が3職種、2ブランド以上に従事している比率:100% (2027年度) |
88.9% | |
35歳以下の新卒総合職社員のバックオフィス部門経験者数:5名以上 (2027年度) |
3名 | |
IT研修の受講者数/受講率:100% (2027年度) |
研修未実施 | |
人事インフラ整備 | 20-30代の採用者数(新卒採用/中途採用の合計):20名/年 (2027年度) |
22名 |
新卒入社満3年定着率:85%以上 (2027年度) |
76.5% | |
外国人雇用率:3% (2027年度) |
0.8% | |
女性管理職比率:20% (2026年度) |
7.8% | |
男性の育児休業取得率:100% (2026年度) |
男性:30.0% (女性:100%) |
|
男女間賃金格差:72.0%
(2026年度/男性を1とした場合の女性の割合/全職種※)
|
69.8% | |
従業員エンゲージメントスコア:55.0 (2027年度) |
43.0 | |
従業員の健康管理 | 定期健康診断受診率:95% (2026年度) |
91% |
ストレスチェック受検率:95% (2026年度) |
92% |