多様性の尊重と働きがいのある職場づくり
Creating a rewarding workplace that respects diversity
多様なバックグラウンドを有する従業員の能力の最大化を支援し、
それぞれが活躍できる環境を作ります
KPIと実績
| 活動計画 | KPI | 2024 年度実績 |
|---|---|---|
| 人材育成 | 30歳を迎える新卒総合職社員が２職種、２ブランド以上に従事している比率：100％ （2027年度） |
100％ |
| 40歳を迎える新卒総合職社員が３職種、２ブランド以上に従事している比率：100％ （2027年度） |
100％ | |
| 35歳以下の新卒総合職社員のバックオフィス部門配置者数：5名以上 （2027年度） |
1名 | |
| IT研修の受講率：100％ （2027年度） |
100% | |
| 人事インフラ整備 | 女性管理職比率：20％ （2026年度） |
9.3％ |
|
男女間賃金格差：72.0％
（2026年度/男性を1とした場合の女性の割合/全職種※）
|
69.9％ | |
| 男性の育児休業取得率：100％ （2026年度） |
男性：100％ (女性：100％) |
|
| 外国人雇用率：3％ （2027年度） |
1.05％ | |
| 従業員エンゲージメントスコア：55.0 （2027年度） |
51.9 | |
| 20-30代の採用者数（新卒採用/中途採用の合計）：20名/年 （2027年度） |
53名 | |
| 新卒入社満３年定着率：85％以上 （2027年度） |
対象者なし | |
| 従業員の健康管理 | 定期健康診断受診率：100％ (2026年度) |
98.2％（見込値） |
| ストレスチェック受検率：100％ (2026年度) |
98.5％ |
- 「従業員の健康管理」に関する2026年度目標を再設定（2025年3月）