人的資本経営の推進
Promotion of human capital management
「個の能力の最大化」と「個の能力の最大発揮、多彩な知識・経験の糾合によるシナジー創出」により、総合力の向上を図ります
KPI
| 活動計画 | KPI |
|---|---|
| 人材育成 | 30歳を迎える新卒総合職社員が２職種、２ブランド以上に従事している比率：100％ （2027年度） |
| 40歳を迎える新卒総合職社員が３職種、２ブランド以上に従事している比率：100％ （2027年度） |
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| 35歳以下の新卒総合職社員のバックオフィス部門配置者数：5名以上 （2027年度） |
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| IT研修の受講率：100％ （2027年度） |
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| 人事インフラ整備 | 女性管理職比率：20％ （2026年度） |
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男女間賃金格差：72.0％
（2026年度/男性を1とした場合の女性の割合/全職種※）
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| 男性の育児休業取得率：100％ （2026年度） |
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| 外国人雇用率：3％ （2027年度） |
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| 従業員エンゲージメントスコア：55.0 （2027年度） |
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| 20-30代の採用者数（新卒採用/中途採用の合計）：20名/年 （2027年度） |
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| 新卒入社満３年定着率：85％以上 （2027年度） |
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| 従業員の健康管理 | 定期健康診断受診率：100％ (2026年度) |
| ストレスチェック受検率：100％ (2026年度) |
- 「従業員の健康管理」に関する2026年度目標を再設定（2025年3月）