社外取締役メッセージ

大江社長のメッセージで触れられている4つのマテリアリティのなかで、特に注目しているのは「多様性の尊重と働きがいのある職場づくり」です。これはまさしく、「人的資本経営」の領域です。

人的資本経営は、「個⼈の持つ⼈的資本（スキル・ノウハウ）を⼗分に発揮するための⼟台を再構築し、サステナブルな競争⼒を創出する経営」と言われています。（注）

三陽商会は今、アパレル企業としてIT/デジタルを活用し、CRM、ECサイト強化、実店舗との相互補完体制の確立等にも取り組んでいます。一方で、IT/デジタルはあくまで道具、手段に過ぎません。それを事業や経営に活用し企業成長させる「人（社員）こそ資本」は、今の当社にとって原点回帰の考え方ではないでしょうか。

「人」という資本は、組織や体制、環境、社内文化の影響を良い方にも悪い方にも強く受けるものです。今、多くの先進企業が「人的資本経営」を課題と認識し、それを意識した取り組みを始めたことに何ら疑問はなく、当社においても来るべき時が来たと言えます。

このたび、当社は人的資本経営に関連する指標と目標を11項目策定し、それぞれ目標達成年度を宣言しました。法定指標の「女性管理職比率」をはじめ、当社の人的資本方針に沿った「40歳を迎える新卒総合職社員が3職種、2ブランドに従事している比率」等、アパレル企業として成長する為の独自指標を設定しています。

これらの取り組みを通じて、企業価値向上につなげることを期待するとともに、社外取締役として引き続き支援してまいります。

今後も皆様のご理解とご協力を賜りますことを心よりお願い申し上げます。