女性が安心して働き、活躍できる環境づくり

女性活躍推進法に基づく行動計画と進捗状況

三陽商会は、2016年4月1日施行の女性活躍推進法「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき、一般事業主行動計画行動計画の策定と情報の公表を行ってきました。

計画期間
2016年4月1日 〜 2021年3月31日

当社の課題
採用における女性割合は一定水準に達しており、継続勤続年数の男女差も大きくないが、管理職に占める女性割合が低い。

当社の取り組み内容

  • ・配置状況の分析(2016年4月〜)
  • ・退職理由の分析(2016年4月〜)
  • ・公正な昇進基準になっているかの確認(2016年5月〜)
  • ・群職転換、登用制度の実施(2016年7月〜)
  • ・女性同士の交流機会の設定等によるネットワーク形成支援(2017年〜)
  • ・ロールモデル、キャリアモデル(役職者、既婚、子供有りなど)の育成と紹介(2017年〜)
  • ・管理職候補の女性をリストアップし、キャリア研修の実施(2018年〜)

定量目標
管理職に占める女性割合を8%以上にする

女性の活躍に関する情報公表(2020年4月1日)

採用した労働者に占める女性労働者の割合(新卒採用)
採用した労働者に占める女性労働者の割合
男女の平均継続勤務年数の差異
男女の平均継続勤務年数の差異
管理職に占める女性労働者の割合
管理職に占める女性労働者の割合

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